<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=iso-8859-1">
<style type="text/css" style="display:none;"><!-- P {margin-top:0;margin-bottom:0;} --></style>
</head>
<body dir="ltr">
<div id="divtagdefaultwrapper" style="font-size:12pt;color:#000000;background-color:#FFFFFF;font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif;">
<p><br>
</p>
<p><a href="https://www.dol.gov/featured/overtime" class="OWAAutoLink" id="LPlnk250064">https://www.dol.gov/featured/overtime</a></p>
<p><br>
</p>
<p>Hi everyone, </p>
<p><br>
</p>
<p>I wondered how you were addressing this issue with your affected employees or selves as we are constantly pulled to all hours, or differing schedules, staying late to help with programs, or out in the community doing outreach?  Anyone have ideas you're willing
 to share? <br>
</p>
<div id="LPBorder_GT_14707673660850.28282432041166516" style="margin-bottom: 20px; overflow: auto; width: 100%; text-indent: 0px;">
<table id="LPContainer_14707673660800.34880120737584" cellspacing="0" style="width: 90%; position: relative; overflow: auto; padding-top: 20px; padding-bottom: 20px; margin-top: 20px; border-top: 1px dotted rgb(200, 200, 200); border-bottom: 1px dotted rgb(200, 200, 200); background-color: rgb(255, 255, 255);">
<tbody>
<tr valign="top" style="border-spacing: 0px;">
<td id="TextCell_14707673660820.1724226707810037" colspan="2" style="vertical-align: top; position: relative; padding: 0px; display: table-cell;">
<div id="LPRemovePreviewContainer_14707673660820.5031199987671608"></div>
<div id="LPTitle_14707673660820.8576982606754262" style="top: 0px; color: rgb(0, 150, 183); font-weight: normal; font-size: 21px; font-family: wf_segoe-ui_light, "Segoe UI Light", "Segoe WP Light", "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; line-height: 21px;">
<a id="LPUrlAnchor_14707673660830.04024764390916391" href="https://www.dol.gov/featured/overtime" target="_blank" style="text-decoration: none;">The Overtime Rule | United States Department of Labor</a></div>
<div id="LPMetadata_14707673660830.3638030086652322" style="margin: 10px 0px 16px; color: rgb(102, 102, 102); font-weight: normal; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 14px;">
www.dol.gov</div>
<div id="LPDescription_14707673660840.6130927580800498" style="display: block; color: rgb(102, 102, 102); font-weight: normal; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; max-height: 100px; overflow: hidden;">
The Overtime Rule. In 2014, President Obama directed the Secretary of Labor to update the overtime regulations to reflect the original intent of the Fair Labor ...</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
Thanks so much, <br>
<br>
<p></p>
<div id="Signature">
<div id="divtagdefaultwrapper" style="color:rgb(0,0,0); font-family:Calibri,Arial,Helvetica,sans-serif; font-size:12pt; background-color:rgb(255,255,255)">
<p><span style="font-family:Georgia,serif">Heidi Sutter<br>
Director<br>
Norwalk Public Library </span></p>
<p><span style="font-family:Georgia,serif"></span> </p>
<p><span style="font-family:Georgia,serif">-The Best way to have a good idea is to have lots of ideas!
</span></p>
<p><span style="font-family:Georgia,serif"></span> </p>
<p><span style="font-family:Georgia,serif">Notice: The information transmitted, including the attachments is intended only for the person or entity to which it is addressed and may contain confidential and/or privileged material.  Any review, retransmission,
 dissemination or other use of, or taking of any action with reliance upon this information by persons or entities other than the intended recipient is prohibited.  If you receive this message in error, please contact the sender and destroy any copies of this
 information. </span></p>
<p><span style="font-family:Georgia,serif"></span> </p>
<p><span style="font-family:Georgia,serif"></span> </p>
<p> </p>
<p><span style="font-family:Georgia,serif"></span> </p>
</div>
</div>
</div>
<br>
NOTICE: This e-mail message and all attachments transmitted with it are intended solely for the use of the addressees and may contain legally privileged, protected or confidential information. If you have received this message in error, and/or you are not the
 intended recipient, please notify the sender immediately by e-mail reply and please delete this message from your computer and destroy any copies. Any unauthorized use, reproduction, forwarding, distribution, or other dissemination of this transmission is
 strictly prohibited and may be unlawful.
</body>
</html>